أكدت الدكتورة أميرة العبسي، رئيس قطاع الموارد البشرية بشركة “مارجينز” للتطوير العقاري، أن إدارة الموارد البشرية تعتبر عنصراً محورياً وأساسياً في نجاح أي شركة أو مؤسسة اقتصادية، بغض النظر عن طبيعة نشاطها.
وأشارت العبسي، خلال مداخلة هاتفية لبرنامج “اللي بني مصر” مع الإعلامية مروة الحداد على راديو مصر، إلى أن اختيار الموظفين الأكفاء وأصحاب القدرات العالية هو العامل الحاسم في تحقيق النجاح للشركة، وأن هذا الاختيار يعد جزءاً أساسياً من مهام إدارة الموارد البشرية.
وشددت العبسي على أهمية وجود ثقافة مؤسسية موحدة داخل الشركات، بحيث تكون لغة العمل واضحة وموحدة، مع وجود أهداف أساسية مشتركة لجميع العاملين.
وأوضحت أن تحقيق النجاح في بيئة العمل يعتمد بشكل كبير على القرارات التي تتخذها إدارة الموارد البشرية في اختيار الكفاءات وتوجيه الموظفين نحو تحقيق أهداف الشركة.
فهم خاطئ لدور الموارد البشرية
أشارت العبسي إلى أن هناك تصوراً خاطئاً عن دور الموارد البشرية يتمثل في وجود نوعين من موظفي الموارد البشرية، أحدهما يُسمى “الاتش آر الشرير”، الذي يهتم فقط بالجوانب الإدارية مثل الحضور والانصراف وكشوف الأجور.
وأضافت أن التعامل مع إدارة الموارد البشرية بهذه الطريقة المحدودة قد يؤثر سلباً على أداء الشركة اليومي، وهو ما يعكس في النهاية رؤية مالكي الشركة وتوجهاتهم.
دور متكامل للموارد البشرية
وأضافت العبسي أن الشركات التي تسعى لتأسيس كيانات قوية وقادرة على الاستمرارية لعقود طويلة، تمنح إدارة الموارد البشرية صلاحيات أوسع وأكثر تأثيراً.
وتشمل هذه الصلاحيات تطوير ولاء الموظفين للشركة، وتدريبهم المستمر، وحل المشكلات التي قد تواجههم، بما يساهم في خلق بيئة عمل منتجة وملهمة.
أهمية اختيار الفريق المناسب
وأشارت العبسي إلى أن العديد من الشركات التي أُنشئت منذ سنوات، كانت تعتمد في بداياتها على المفهوم التقليدي لإدارة الموارد البشرية، مما حال دون تحقيق النجاحات المرجوة.
وأكدت أن اختيار فريق موارد بشرية مؤهل ومدرب أصبح أمراً ضرورياً لأي شركة تسعى لتحقيق النجاح، وليس فقط للشركات العقارية.
وأكدت في ختام حديثها أن الشركات التي ترغب في البقاء والتطور يجب أن تدرك أهمية الاستثمار في إدارة الموارد البشرية، لما لها من دور جوهري في خلق بيئة عمل متكاملة ومستدامة.
